top of page
חיפוש


From Startup to Scale-up – איך תשמור על הייחודיות שלך כדי להיות גדול?
האם ערכי ליבה זה רק בקורפורייט ולא משהו באמת אותנטי? זוהי טענה אותה אנו מרבים לשמוע- ״ הגענו לאן שהגענו מכיוון שכולם מבינים איך מתנהגים...
dotanbitner
21 בינו׳ 2021זמן קריאה 4 דקות
14 צפיות
0 תגובות


על שלוש מתנות שקיבלתי מהבודהה
לפני מספר ימים פרסמתי פוסט על ניהול ונדיבות. הנושא של נדיבות מעסיק אותי כבר תקופה ארוכה מכיוון שהוא בשבילי חלק ממסע אישי נרחב יותר. כבר...
dotanbitner
19 ביוני 2020זמן קריאה 3 דקות
7 צפיות
0 תגובות


מדוע ערכי הליבה של החברה חשובים בעת משבר
קיימת שונות גדולה בין חברות לגבי עד כמה אנשים מודעים ומאמינים בערכי הליבה של החברה ועד כמה ערכים אלה מוטמעים בהתנהגויות היומיומיות. בחלק...
dotanbitner
27 במרץ 2020זמן קריאה 3 דקות
7 צפיות
0 תגובות


From Startup to Scale-up – תשעה עקרונות לצמיחה מהירה של סטארטאפ
החל מ-2019 אנחנו עדים לכך שסבבי גיוסי ההון הולכים וגדלים. לפני עשר שנים סבבים של מעל 50 מליון דולר בארה״ב היוו כ-20% מסך הגיוסים. לעומת...
dotanbitner
2 בדצמ׳ 2019זמן קריאה 4 דקות
11 צפיות
0 תגובות


מדוע ביטחון פסיכולוגי הוא המפתח מספר אחד להצלחת הצוות שלך?
בסביבה מלאת סכנות תוכל לשבת בשקט רק אם אתה מאמין שמישהו אחר ישמור על המחנה בני אדם חולקים מספר צרכים אנושיים בסיסיים עוד משחר ההיסטוריה....
dotanbitner
22 באוק׳ 2019זמן קריאה 5 דקות
31 צפיות
0 תגובות


למה לי Diversity עכשיו?
כי זה הרבה מעבר להוגנות או ליחסי ציבור- זה בשביל לנצח לפני מספר חודשים פגשתי מנהל בכיר שאמר לי שיש משהו שאנחנו חייבים לתקן בארגון. הוא...
dotanbitner
26 באפר׳ 2019זמן קריאה 4 דקות
9 צפיות
0 תגובות


הטמעת תרבות ארגונית – עקרונות וכלים מעשיים (חלק שני)
מהם המפתחות להטמעה אפקטיבית של תרבות ארגונית? מיהם השותפים שלי לתהליך? במאמר קודם תיארנו חברה אשר הפנימה את הצורך לבחון מחדש את תרבותה....
dotanbitner
10 באפר׳ 2019זמן קריאה 4 דקות
34 צפיות
0 תגובות
bottom of page